Mindestlohn in der Pflege: Mehr Geld und weniger Sorgen

Wenn du in der Pflege arbeitest, dann weißt du, dass die Arbeit, die du leistest, unbezahlbar ist. Aber das bedeutet nicht, dass du nicht auch fair bezahlt wirst. In diesem Beitrag schauen wir uns die Entwicklung des Mindestlohns in der Pflege an und wie dieser weiter ansteigen wird.

Der Anfang: Niedrige Löhne und hoher Einsatz

Erinnerst du dich noch an die Zeiten, als die Bezahlung in der Pflege wirklich schlecht war? Pflegekräfte leisteten unglaublich wichtige Arbeit, aber ihre Gehälter spiegelten das in den meisten Fällen nicht wider.

Der Weg nach oben: Mindestlohn und Tarifverträge

Doch zum Glück gab es im letzten Jahr eine positive Veränderung. Die 5. Pflegekommission hat in ihrer Sitzung am 5. Februar 2022 dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) einstimmig empfohlen, zum 1. Mai 2022 neue Mindestarbeitsbedingungen in der Pflegebranche nach § 5 des Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) durch Rechtsverordnung festzusetzen. Damit wurde der seit dem 01. Januar 2015 allgemein gültige Mindestlohn durch einen branchenspezifischen Mindestlohn in der Pflege abgelöst. Das bedeutet, dass Pflegekräfte endlich einen gerechteren Lohn für ihre harte und wichtige Arbeit erhalten. Qualifizierte Pflegekräfte und Pflegefachkräfte profitieren seitdem besonders von dieser Entwicklung. Endlich werden ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung angemessen entlohnt. Das ist nur fair, denn schließlich stecken in ihnen viele Jahre harter Arbeit und Weiterbildung.

Mindestlohn in der Pflege: die Entwicklung seit 2022

Seit dem 1. Mai 2022 gelten spezielle Mindestlöhne in der Pflege und festgelegte Bruttostundensätze, die sich nach Qualifikationsgruppen unterscheiden. Die Stundensätze wurden und werden während der Laufzeit der fünften Pflegearbeitsbedingungenverordnung, die bis zum 31. Januar 2024 gilt, sukzessive erhöht:

Pflegehilfskräfte:

• ab 01.05.2022: 12,55 Euro
• ab 01.09.2022: 13,70 Euro
• ab 01.05.2023: 13,90 Euro
• ab 01.12.2023: 14,15 Euro

Qualifizierte Pflegehilfskräfte mit entsprechender Tätigkeit:

• ab 01.05.2022: 13,20 Euro
• ab 01.09.2022: 14,60 Euro
• ab 01.05.2023: 14,90 Euro
• ab 01.12.2023: 15,25 Euro

Pflegefachkräfte:

• ab 01.05.2022: 15,40 Euro
• ab 01.09.2022: 17,10 Euro
• ab 01.05.2023: 17,65 Euro
• ab 01.12.2023: 18,25 Euro

Mit dem Anstieg der Mindestlöhne in der Pflege sind in gleichem Umfang die Löhne von in der Zeitarbeit beschäftigten Pflege- und Pflegefachkräften angestiegen. So erhalten Pflegekräfte aktuell bis zu 19,00 Euro pro Stunde bezahlt und Pflegefachkräfte bis zu 27,00 Euro pro Stunde (als Springer sogar bis zu 30,00 Euro). Melde dich gerne bei uns, wenn du wissen möchtest, was du bei anbosa in der Zeitarbeit Pflege verdienen kannst.